随着社會對人力資源的需求，想做HR的人們都開始準備考取證書。那麽，考人力資源師資格證書有(yǒu)什麽用(yòng)嗎?每一個級别到底意味着什麽呢(ne)?下面就有(yǒu)小(xiǎo)編為(wèi)大家介紹一下人力資源職業資格證有(yǒu)用(yòng)嗎?小(xiǎo)編提示：有(yǒu)相應的理(lǐ)論性知識，可(kě)以用(yòng)考試來證明(資格證書)， 因為(wèi)現在很(hěn)多(duō)企業非常注重人力資源師的能(néng)力，而證書就是最好的證明。

人力資源職業資格證有(yǒu)用(yòng)嗎?
 

完善知識結構
 

如果你已經有(yǒu)了一定的工(gōng)作(zuò)經驗，并報讀了這門課程，它會讓你講實際操作(zuò)經驗提升到理(lǐ)論高度，并完善你的知識結構，讓你成為(wèi)HR行業的專業人士。特别是，但你的實戰經驗沒有(yǒu)涉及到某一塊時，教科(kē)書會擴寬你的視野。相反，如果你光有(yǒu)實戰經驗，沒有(yǒu)理(lǐ)論支持，你說話的權威性就不高。
 

敲門磚
 

對經驗較少的剛入行者來說，這個證書對你的幫助也很(hěn)大。它跟文(wén)憑一樣，盡管不能(néng)體(tǐ)現你的能(néng)力，但它就是實實在在的敲門磚。比如，有(yǒu)些用(yòng)人單位的招聘信息上寫着：有(yǒu)二級人力資源管理(lǐ)師資格證書優先，其實，這句話的言外之意是：二級人資師必備。現在的國(guó)企單位或者大一點的民(mín)營企業，都要求持證上崗。而在HR行業中(zhōng)，企業人力師的認同度是最高的。所以，對于剛畢業沒多(duō)久的、想從事HR行業的職場新(xīn)人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。
 

拓展人脈
 

參加這門課程學(xué)習，由于同學(xué)大多(duō)數都是從事這個行業的，所以，對你的人脈拓展有(yǒu)一定的幫助。
 

人力資源師介紹：
 

人力資源管理(lǐ)師是每一個企業基本上都有(yǒu)的崗位，從狹義上講，它是一個企業為(wèi)了達到合理(lǐ)配置而設定的一個崗位。在用(yòng)人單位裏，人力資源管理(lǐ)師的主要工(gōng)作(zuò)是參與和決策員工(gōng)的招聘篩選、對入職員工(gōng)的培訓及選拔、負責員工(gōng)的績效考核、薪資管理(lǐ)等等事項。人力資源管理(lǐ)師工(gōng)作(zuò)的目的是，通過一系列的管理(lǐ)，充分(fēn)調動員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性和工(gōng)作(zuò)态度，讓每一個員工(gōng)都能(néng)充分(fēn)的發揮出自己最大的能(néng)力，從而讓員工(gōng)能(néng)夠快速有(yǒu)效的為(wèi)公(gōng)司貢獻應有(yǒu)的價值，從而讓公(gōng)司能(néng)夠實現長(cháng)遠(yuǎn)的發展。
 

人力資源師發展空間：
 

人力資源管理(lǐ)師的發展空間基本上包含兩個部分(fēn)，一個是行業未來的發展空間，另外一個是自身崗位的發展空間。先說第一個，這個行業目前人才的缺口高達數百萬，像中(zhōng)國(guó)的一線(xiàn)城市，比如說北上廣，每個城市的需求量都逼近50萬，未來發展空間非常的大。另外，從事人力資源管理(lǐ)師行業，未來可(kě)以朝着管理(lǐ)方向擴展，從管理(lǐ)師到經理(lǐ)再到總監，其工(gōng)資也會得到相應的提高。一個人力資源經理(lǐ)的崗位年薪就可(kě)以達到18萬，人力資源總監更是可(kě)以拿(ná)到30-40萬的年薪。